Os Valores da Liderança e Ética

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Segredos de liderança de sucesso

Demonstra Valores e Comportamentos Éticos Todos os Dias

Os líderes sabem o que valorizam. Eles também reconhecem a importância do comportamento ético. Os melhores líderes exibem ambos os seus valores e ética nas acções e estilo de liderança. A sua liderança ética e valores devem ser visíveis, porque deve vivê-los nas suas ações diárias, todos os dias.

A falta de confiança é um problema em muitos locais de trabalho. Se os líderes nunca identificam os valores pessoais nestes locais de trabalho, a desconfiança é compreensível. As pessoas não sabem o que podem esperar. Se os líderes identificaram e partilharam os seus valores e se os vivem diariamente, essa visibilidade irá criar confiança. Falar dum sentimento e fazer acções que levem a outro, danifica por completo a confiança – possivelmente para sempre. No artigo, do Dr. Duane C. Tway, Trust Rules: The Most Important Secret – Regras deConfiança: O Segredo Mais Importante, são exploradas três construções de confiança. Ele chama-lhe construção da confiança porque ela é “construída” com estes três componentes: “a capacidade de confiar, a percepção de competência e a percepção das intenções”.

A ética de trabalho também vai pelo mesmo caminho. Se a liderança da organização tem um código de conduta e expectativas éticas, os líderes tornam-se numa piada da organização se não fazem jus ao seu próprio código. Líderes que exibem comportamentos éticos influenciam poderosamente as acções dos outros.

 

Escolha os Seus Valores de Liderança

De seguida estão alguns exemplos de valores. Podem ser usados como ponto de partida para a discussão de valores dentro da sua organização:

ambição, competência, individualidade, igualdade, integridade, serviço, responsabilidade, precisão, respeito, dedicação, diversidade, melhoria, divertimento, lealdade, credibilidade, honestidade, inovação, trabalho de equipa, excelência, responsabilidade, capacitação pessoal, qualidade, eficiência, dignidade, colaboração, empatia, realização, coragem, sabedoria, independência, segurança, desafio, influência, aprendizagem, compaixão, amizade, disciplina/ordem, generosidade, persistência, optimismo, confiabilidade, flexibilidade.

Como um líder, escolha os valores e a ética que é mais importante para si, os valores e ética em que acredita e que definem o seu caráter. Então viva-os visivelmente todos os dias, no trabalho e na vida. Viver os seus valores é uma das mais poderosas ferramentas disponíveis para o ajudar a conduzir e influenciar os outros. Não desperdice a sua melhor oportunidade.

 

Características dum Estilo de Liderança de Sucesso

Muito coisa é escrita sobre o que fazem os líderes bem sucedidos. Mas vou-me concentrar nas características, perfil e acções que, acredito, serem a chave.

 

  • Escolha liderar;
  • Seja a pessoa que os outros decidem seguir;
  • Forneça visão para o futuro;
  • Forneça inspiração;
  • Faça as outras pessoas sentirem-se importantes e apreciadas;
  • Viva os seus valores. Comporte-se eticamente. (Artigo actual – você está aqui.);
  • Defina o ritmo através do seu exemplo e expectativas;
  • Estabeleça um ambiente de melhoria contínua;
  • Proporcione oportunidades para as pessoas crescerem, tanto pessoal como profissional;
  • Cuide e aja com compaixão.

 

Conclusão

Aqueles que pensam que ter um cajado na mão para fazer a carneirada andar em rebanho, não são lideres, são capatazes ou pastores.

Os verdadeiros lideres são pessoas que lideram pelo exemplo, que têm principios e valores e uma ética a toda a prova. Não é a insistência, o empurrão o tratar mal que faz com que as pessoas evoluam, Os Actos Devem Corresponder às Palavras, a integridade é essencial, o que pensamos, devemos falar e devemos fazer sempre o que dizemos e pensamos.

Mas tudo isto falha senão houver respeito pelo individuo e respeito pela liberdade individual.

Façam o Favor de Serem felizes e Persigam a Vossa Liberdade Individual

Rui Lemos

About Rui Lemos

Rui Lemos, nasceu em Lisboa, Portugal, em 1959, sempre foi empreendedor desde tenra idade. Esta sua tendência para o negócio deu-lhe uma visão desempoeirada da vida, pois sempre pensou pela sua própria cabeça. Fez o liceu em Oeiras, perto da praia o que veio também a influenciar o seu desejo de liberdade e de gozar o tempo de lazer. Fez serviço militar na Força Aérea Portuguesa, na área da electrónica, foi profissional da IBM por quase 20 anos, a sua carreira foi de técnico de computadores, a técnico de software até gestor, sendo formador do Instituto IBM, autor de manuais técnicos e de vários livros, entre eles o Best Seller com 23 edições “O Fundamental do Windows 3.1″, conheceu o marketing de rede em 1983, mas não foi financeiramente compensador, ficou só o "bichinho". Voltou ao MMN, em 2004, com a Bia Pomar, sua mulher, onde conheceu a Cesarina e o Silvio Fortunato. Fez parte do grupo fundador do Magnet System e do Inner Circle, com a Bia Pomar e o Rui Gabriel, sendo hoje um profissional do internet marketing e do marketing multinível, é autor de vários blogs entre eles www.RuiLemos.com, um blog que fornece dicas sobre internet marketing, marketing multinível, formação e empreendedorismo para profissionais ou amantes do internet marketing e www.escritamilionaria.com dedicado ao Copywriting, Content Management, SEO Copywriting. Foi co-fundador do grupo de internet marketers Lazy Millionaires League que se dedicam a ajudar os novos a encontrar o seu caminho, é também afiliado All In do Empower Network.


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